Logistic efficiency and labor organisation : the role of flows control in production systems change
Efficience logistique et organisation du travail : le rôle de la maîtrise des flux dans la mutation des systèmes de production
Résumé
A framework aimed at new organisation and management schemes is presented in this thesis. By taking profit from several studies in manufacturing industries, the study points out the need of a coherent productive organisation, based on produ ction plannings (output, manufacturing frequencies, operation - process combinations) and flows implementation with homo genous management criterions. A further step is the explanation of logistic efficiency which underlines the main organisational characteristics of pro cesses based upon several kinds of flexibility (output, quality of the goods, supply structure). The major contribution of the method developed in the thesis is the original design of organisational flexibility dealin g with both management and labor organisation
Cette thèse propose un cadre méthodologique pour appréhender les nouvelles modalités d'organisation et de gestion de la production. En prenant appui sur de nombreuses études de cas d'industries manufacturières, il s'agit de définir la nécessitée d'une cohérence de l'organisation productive. Celle-ci existe a partir du moment ou les directives de la planification de la production (quantités, fréquence de fabrication, combinaisons opérations-processus) et les conditions de mise en oeuvre de des flux (organisation du travail, temps de fabrication direct et indirect, mode de rémunération) s'accordent autour de critères de gestion homogènes. Il en découle une explicitation de l'efficience logistique qui fait ainsi ressortir, face a des objectifs de production en flux tendus, les principes d'organisation des processus nécessitant divers types de flexibilité (volumes produits, qu alite, composition de l'offre). Le principal apport de la méthodologie proposée, associant gestion de la production et organisation du travail, consiste en une conceptualisation originale de la flexibilité organisationnelle.
