L'analyse des formations continues en entreprises est indissociable de la prise en compte conjointe des formes de valorisation des autres capitaux professionnels. Les analyses montrent qu'il y a des modes de fonctionnements différenciés des marchés internes des cadres et des non cadres, et, parmi ces derniers, des ONQ en particuliers. Pour eux, les marchés internes sont encore construits autour de l'accumulation de capitaux spécifiques en leur sein. La fpc joue cependant un double rôle de forte sélection (peu de salariés y accèdent) et d'accumulation accélérée de capitaux professionnels divers qui font valeur dans la durée : il en va ainsi de la valorisation des formations anciennes (mais aussi des plus récentes) et des apprentissages sur le tas que traduit la forte rémunération de l'ancienneté. A l'opposé, les cadres supérieurs voient leur marché interne devenir pénalisant en terme de salaire tandis que se sont les fpc récentes et très nombreuses qui signalent l'excellence de l'individu et ont un impact significatif sur le salaire. Entre ces deux qualifications, on assiste pour les autres à des formes variables d'articulation entre les fpc et des marchés internes dont le fonctionnement tend à se rapprocher de celui des cadres.