On se propose de présenter un programme de recherche en cours qui, partant des transformations des modes de régulation temporelle de la relation salariale, s'interroge sur les nouvelles formes de la subordination salariale et sur ses implications au plan des temporalités sociales des travailleurs aujourd'hui. La tendance à la captation par le capital des temps humains ne fait guère de doute, même s'il existe des contre-tendances. Dans le monde du travail, il s'agit de la disponibilité temporelle accrue requise, sous des modalités extrêmement diverses et contrastées. La norme temporelle de l'emploi et du travail "fordiste" est en voie d'éclatement. Songeons au temps partiel, sur-contrôlé, morcelé et imprévisible des femmes peu qualifiées dans maints services marchands, très différente de la corvéabilité du cadre masculin, au temps sans limite et sans mesure. La diminution de la durée abstraite du travail professionnel ne garantit en rien le recul de cette disponibilité temporelle. Et la manière dont la prescription se déplace des modes opératoires vers des contraintes d'objectifs et des délais, y compris dans un cadre formellement éloigné du contrat de travail, invite à étudier de près comment les travailleurs intériorisent ou au contraire résistent à ces contraintes. On rencontre alors la question de l'économie temporelle des modes de vie qui sont les leurs, dit autrement de la place et du sens de leurs temporalités professionnelles dans leurs temporalités sociales.