Cartographie des territoires fonctionnels et applicatifs. Le cas du re-engineering de la gestion des ressources humaines d'un groupe logistique. - HAL Accéder directement au contenu
Communication dans un congrès Colloque AIM 2005 de TOULOUSE (septembre), 15 pages Année : 2005

Cartographie des territoires fonctionnels et applicatifs. Le cas du re-engineering de la gestion des ressources humaines d'un groupe logistique.

Résumé

L'objet de cette communication est de mettre en perspective deux types de territoires cohabitant au sein de l'organisation. Le premier - fonctionnel - est issu de la définition des postes, responsabilités et compétences au sein de l'organigramme de l'entreprise. Le second - applicatif - repose sur la définition des habilitations et profils d'accès à la base de données et aux applications du système d'information de gestion intégré. Nous nous appuierons sur les travaux de Nizet et Pichaux (2001) synthétisant les contributions abordant la coordination inter-unités et sur ceux de Markus (2000, 2001) sur l'intégration du système d'information de gestion. Notre approche est essentiellement qualitative et repose sur une étude de cas montrant l'implantation d'un PGI généraliste (Production, Marketing, Achat, Contrôle de Gestion, RH) au sein d'un groupe logistique. Nous nous appuierons sur le déploiement du module RH et soulignerons les rôles respectifs et parfois contre-productifs de la DRH et de la DSI dans le re-engineering de la fonction.
Loading...
Fichier non déposé

Dates et versions

halshs-00094517, version 1 (14-09-2006)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00094517 , version 1

Citer

M. Bidan, L. Filippi. Cartographie des territoires fonctionnels et applicatifs. Le cas du re-engineering de la gestion des ressources humaines d'un groupe logistique.. Colloque AIM 2005 de TOULOUSE (septembre), 15 pages, 2005. ⟨halshs-00094517⟩
45 Consultations
0 Téléchargements
Dernière date de mise à jour le 12/05/2024
comment ces indicateurs sont-ils produits

Partager

Gmail Facebook Twitter LinkedIn Plus