Perverse appropriation of management tools and violence at work: why and how does-it work?”, - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société
Communication Dans Un Congrès Année : 2009

Perverse appropriation of management tools and violence at work: why and how does-it work?”,

Dominique Philippe Martin
Centre de recherche en économie et management
Christophe Vignon
Centre de recherche en économie et management

Domaines

Gestion et management

Dominique Maraine-Scipanov  : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://shs.hal.science/halshs-00422395

Soumis le : mardi 6 octobre 2009-17:28:46

Dernière modification le : mardi 21 mai 2024-03:17:15

Fichier non déposé

Dates et versions

halshs-00422395 , version 1 (06-10-2009)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00422395 , version 1

Citer

Dominique Philippe Martin, Christophe Vignon. Perverse appropriation of management tools and violence at work: why and how does-it work?”,. 6th International Critical Management Sudies Conference, Jul 2009, Warwick, United Kingdom. pp.20. ⟨halshs-00422395⟩

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