Enjeux d'emploi, de travail et de santé : la quadrature du cercle
Résumé
Comment les transformations contemporaines du monde du travail entrent-elles en résonnance avec la santé des salariés ? Pour ébaucher une réponse à cette question, le texte présenté ici propose dans un premier temps une approche globale de la relation santé-travail et de ses différentes modalités. Sont notamment soulignées trois caractéristiques essentielles de la relation santé-travail : le caractère fondamentalement « encastré » de ces deux sphères ; la réciprocité des jeux d’influences ; et l’ambivalence fréquente des effets mutuels.
A partir de ce cadre d’analyse, on montre comment les liens entre santé et activité professionnelle sont aujourd’hui complexifiés par les processus de précarisation du travail et de l’emploi – ces derniers étant rassemblés autour de quatre grandes dynamiques constitutives du capitalisme contemporain : la précarisation de l’emploi et des temps de travail ; les diverses formes d’externalisation du travail et les nouvelles divisions qui en résultent ; l’intensification du travail ; et le développement d’un « néomanagement ».
Dans un deuxième temps, l’analyse porte sur les expériences des salariés (Dubet, 1994), recueillies à travers des entretiens biographiques visant à reconstituer leurs parcours croisés de santé et de travail. Sont en particulier analysés les grands types d’arbitrages qu’ils mettent en œuvre dans la recherche d’un compromis acceptable entre satisfaction à l’égard de l’emploi, satisfaction à l’égard du travail et préservation de leur santé
Domaines
Sociologie
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Helardot - Enjeux Emploi Travail Santé Quadrature du cercle - Octarès 2008.pdf ( 78.78 Ko
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