雇用不安の下での家族 (Koyo fuan no motodeno kazoku)
Résumé
典型的雇用形態と非典型的雇用形態は、第三次産業部門の進展と雇用者数の増加を背景に現れた。両者は共存の関係にあり、もともと典型的雇用形態が先行して存在したところに、後から非典型的雇用形態が追加されたものではない。この二つの雇用形態は特に日本社会においては、ジェンダーとライフサイクルに密接に結びついている。世帯は男性が主要な稼ぎ主となることを基本とした性的分業に基づいて機能しており、正規の従業員としての世帯主の雇用の安定は、企業によって保障されていた。女性は多くの場合パートタイムで働きながら、家事と家族のメンバーに対してのケアを担っていた。このように、雇用形態と性的分業は、家族制度と企業をその中に組み込んでいる、福祉システムの中で把握されなければならない。 1980年代の半ばから、雇用市場の変化と、社会政策の介入が、この図を揺るがせている。雇用形態間の各種の格差の是正をともなわない、労働に関する権利の脱家族化は、家族を危機に陥れ、同時に、内部労働市場(企業内昇進)の崩壊にともない、労働が外部雇用市場に放出され、労働が手段化されるという意味での労働の商品化が進み、経済危機とあいまって、個人の職業上の将来の見通しは不透明で不確かなものになっている。 本稿ではこうした背景の中で、上記のような変化が異なる社会グループに対して、どのように影響を及ぼしているかを、職業と家族の将来についての主観的見通しに焦点をあてて、検討している。
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