Female leadership in French voluntary associations - HAL Accéder directement au contenu
Article dans une revue Voluntas: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations Année : 2010

Female leadership in French voluntary associations

Résumé

Drawing on a recent national survey, this paper focuses on the female representation on executive committees in French voluntary associations. To begin with, we observe that this representation is very unequal according to the different officer positions. It is especially low among presidents while it is markedly higher among secretaries. Then we study the relationship between the associations' attributes and the likelihood of women being appointed as executive committee members. Our investigation bears out some findings from previous studies on nonprofit female leadership. For instance, we show that the proportion of female officers is higher in organizations whose activities pertain to social service, health and humanitarian sectors. It is lower in the oldest associations and it decreases as their geographical area of activity increases and as their budget becomes larger. But we also emphasize new results. First, the probabilities that women hold president, treasurer and secretary positions are highly correlated to each other. Second, the likelihood that associations have female presidents is higher in associations with few volunteers. We consider possible explanations for the latter result.
S'appuyant sur une récente enquête nationale, cette étude s'intéresse à la représentation des femmes au sein des bureaux dans les associations françaises. Tout d'abord, nous constatons que cette représentation est très inégale selon le poste d'administratrice occupé. Elle est particulièrement faible pour les présidentes et sensiblement plus importante parmi les secrétaires. Nous étudions ensuite les relations entre les caractéristiques des associations et la probabilité pour les femmes d'être nommées en tant que membres du comité exécutif. Notre enquête confirme certains résultats de précédentes études sur l'exercice de responsabilités par les femmes dans le secteur non lucratif. Par exemple, nous montrons que la proportion de femmes administratrices est plus élevée au sein des organisations dont les activités se rapportent à des services sociaux et de santé, ainsi qu'au secteur humanitaire. Elle est plus faible dans les associations les plus anciennes et diminue à mesure que leur zone d'activité géographique s'étend et que leur budget est plus important. Nous mettons également en évidence de nouveaux résultats. Premièrement, les chances des femmes à occuper les postes de présidente, de trésorière et de secrétaire sont fortement liées entre elles. Deuxièmement, la probabilité que les associations aient des femmes présidentes est plus forte dans les associations composées de peu de bénévoles. Nous tentons d'expliquer ce dernier résultat.
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Dates et versions

halshs-00531270, version 1 (02-11-2010)

Identifiants

Citer

Lionel Prouteau, Muriel Tabariés. Female leadership in French voluntary associations. Voluntas: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 2010, 21 (4), pp.497-524. ⟨10.1007/s11266-010-9139-3⟩. ⟨halshs-00531270⟩
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Dernière date de mise à jour le 28/04/2024
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