Gestion des ressources humaines et performance économique : une étude du bilan social - HAL Accéder directement au contenu
Communication dans un congrès Année : 2003

Gestion des ressources humaines et performance économique : une étude du bilan social

Résumé

Cette recherche examine l'impact de pratiques de gestion des ressources humaines (le climat social, les politiques de rémunération et de formation et les conditions de travail, la structure de l'emploi) sur la performance de l'entreprise. Les résultats sont fondés un échantillon national de 58 entreprises. Le modèle structurel démontre un pouvoir prédictif des dépenses de formation et des conditions de travail.
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Dates et versions

halshs-00582761, version 1 (04-04-2011)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00582761 , version 1

Citer

Christel Decock Good, Laurent Georges. Gestion des ressources humaines et performance économique : une étude du bilan social. Identification et maîtrise des risques : enjeux pour l'audit, la comptabilité et le contrôle de gestion, May 2003, France. pp.CD-Rom. ⟨halshs-00582761⟩

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Dernière date de mise à jour le 20/04/2024
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