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Type de dépôt |
Autre publication scientifique |
Titre |
en
Worker flows, job flows and establishment wage differentials : analyzing the case of France
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Résumé |
en
We address the relation between establishment wage differentials and worker flows, i.e. the churning rate and the quit rate. Our analysis is based on a linked employer-employee dataset covering the French private non-farm sector from 2002 to 2005. Our estimations support the hypothesis that wage premium is an efficient human resource management tool to stabilize workers : churning rates are lower in high-paying firms due to lower quit rates. We further show that the relation is not linear, and it differs among skill groups and according to establishment size : it is strongest for low-wage levels, for low-skilled workers and in large establishments.
fr
Dans cet article, nous étudions la relation entre salaires et flux de main d'oeuvre au niveau établissement. L'analyse empirique se fonde sur un large échantillon d'établissements français constitué à partir de l'appariement de données administratives (DADS et Ficus) et de données d'enquêtes (EMMO-DMMO) entre 2002 et 2005. Nous montrons que les taux de mobilité sont plus faibles dans les établissement qui distribuent des salaires plus élevés et cela s'accompagne de taux de démissions plus bas. En outre, nous montrons que la relation entre les salaires et les flux de main-d'oeuvre n'est pas monotone et dépend de la qualification des salariés et de la taille des établissements : elle est particulièrement forte pour les établissements qui distribuent de très bas salaires, parmi les salariés les moins qualifiés et dans les grands établissements. Ces résultats sont cohérents avec l'hypothèse que la politique salariale d'un établissement est un moyen efficace de stabiliser la main-d'oeuvre.
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Auteur(s)
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Richard Duhautois
1, 2
, Fabrice Gilles
1, 3
, Héloïse Petit
1, 4
1
CEE -
Centre d'études de l'emploi
( 55208 )
- "Le Descartes I" 29 promenade Michel Simon 93166 Noisy-le-Grand cedex
- France
-
Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche ( 301855 )
;
-
Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé ( 301901 )
2
ERUDITE -
Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique
( 74242 )
- UPEM, 5 boulevard Descartes, 77454 Marne-la-Vallée CEDEX 2
UPEC - Faculté de sciences économiques et de gestion
Mail des mèches Rue Poète et Sellier 94010 Créteil Cedex
- France
-
Université Paris-Est Marne-la-Vallée ( 301243 )
;
-
Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 EA437 ( 420786 )
3
EQUIPPE -
Economie Quantitative, Intégration, Politiques Publiques et Econométrie
( 39818 )
- Lille 1 : Université des Sciences et Technologies de Lille Cité Scientifique, Faculté d'Economie et de Sciences Sociales, Bâtiment SH2 - 59655 Villeneuve d'Ascq Cedex Lille 2 : Faculté des Sciences Juridiques, Politiques et Sociales 1, place Déliot - BP 629 - 59024 Lille Cedex Université Charles-de-Gaulle - Lille 3 Domaine universitaire du Pont de Bois Maison de la Recherche rue du Barreau - BP 60149 - 59653 Villeneuve d'Ascq Cedex
- France
-
Université de Lille, Sciences et Technologies ( 92973 )
;
-
Université de Lille, Sciences Humaines et Sociales ( 301700 )
;
-
PRES Université Lille Nord de France ( 301713 )
;
-
Université de Lille, Droit et Santé ( 361611 )
4
CES -
Centre d'économie de la Sorbonne
( 15080 )
- Maison des Sciences Économiques - 106-112 Boulevard de l'Hôpital - 75647 Paris Cedex 13
- France
-
Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne UMR8174 ( 7550 )
;
-
Centre National de la Recherche Scientifique UMR8174 ( 441569 )
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Langue du document |
Anglais
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Vulgarisation |
Non
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Date de publication |
2011-04
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Description |
Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2011.24 - ISSN : 1955-611X
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Commentaire |
Domaine(s) |
-
Sciences de l'Homme et Société/Economies et finances
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Mots-clés (JEL) |
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J - Labor and Demographic Economics/J.J3 - Wages, Compensation, and Labor Costs/J.J3.J31 - Wage Level and Structure • Wage Differentials
-
J - Labor and Demographic Economics/J.J6 - Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers/J.J6.J63 - Turnover • Vacancies • Layoffs
-
C - Mathematical and Quantitative Methods/C.C2 - Single Equation Models • Single Variables/C.C2.C23 - Panel Data Models • Spatio-temporal Models
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Mots-clés |
en
churning rate, quite rate, linked employer-employee panel data, France., worker flows, Establishment wage effects
fr
Salaire, flux de main-d'oeuvre, taux de démission, taux de churning, données appariées employeurs-salariés
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