La multiplication des " plans de départs volontaires " mis en place par les entreprises françaises suite à la crise économique de 2008 conduit à nous interroger sur l'usage apparemment croissant de modalités de suppressions d'emplois auxquelles le salarié donnerait son accord. Est-ce là une voie nouvelle pour les ruptures du contrat de travail ? D'où est née cette recherche du consentement du salarié à la rupture ? Quelles en ont été les formes ? Cet article souhaite ainsi questionner l'origine de ces formes de ruptures (" départs volontaires ", ruptures " d'un commun accord ", etc.), dans lesquelles le salarié consent à son départ dans un contexte de suppressions d'emplois et qui reposent sur une cause économique, autrement dit dont l'origine est imputable à une décision de l'employeur de supprimer des emplois.