Comment comprendre l'organisation aujourd'hui, sans se laisser enfermer dans la problématique de la " souffrance au travail " ? Si l'on constate, de plus en plus, le besoin de cadrer les relations de travail, cet encadrement, pour être positif, doit comprendre les activités qu'il encadre ; c'est dans cette discussion sur le travail et ses tensions, dont les salariés doivent être partie prenante, que l'organisation peut aider chacun à trouver sa place.