Les compétences de base comme déterminants de la rémunération individuelle - HAL Accéder directement au contenu
Communication dans un congrès Année : 2011

Les compétences de base comme déterminants de la rémunération individuelle

Résumé

Dans la théorie du capital humain, les individus sont rémunérés selon leur productivité, productivité qui dépend elle-même du niveau de diplôme ou du nombre d'années d'études. Mais à l'heure où l'éducation certifiée est discutée comme signal, qu'en est-il de la valorisation des compétences, notamment de base, en tant que " nouveau signal " ? Ce présent travail cherche alors à déterminer dans quelle mesure les salaires sont expliqués par le niveau de littératie, de numératie et de compréhension orale.

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Dates et versions

halshs-00678251, version 1 (12-03-2012)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00678251 , version 1

Citer

Aline Branche-Seigeot. Les compétences de base comme déterminants de la rémunération individuelle. Les doctoriales de l'éducation et de la formation, Nov 2011, Nantes, France. ⟨halshs-00678251⟩
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Dernière date de mise à jour le 28/04/2024
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