L'approche par les capacités comme registre des restructurations : un nouveau regard sur l'entreprise et le contrat de travail ? - HAL Accéder directement au contenu
Pré-publication, Document de travail Année : 2012

L'approche par les capacités comme registre des restructurations : un nouveau regard sur l'entreprise et le contrat de travail ?

Résumé

Dans la perspective de Sen, l' " approche par les capacités " désigne un principe de gouvernement démocratique fondant les choix publics sur l'évaluation des capacités individuelles, en identifiant des urgences sociales telles que le chômage, à partir des atteintes aux capacités qui en résultent. Il s'agit, dans ce texte, de voir en quoi une telle " approche par les capacités " se retrouve dans les pratiques des représentants des salariés au cours des situations de restructuration. L'évolution de ces pratiques fait en effet apparaître un intérêt nouveau pour les choix des salariés, à travers la signature d' " accords de méthode " ou de GPEC qui intègrent une ouverture sur les projets individuels et sur le devenir de l'entreprise. Elle suggère l'émergence d'une " approche par les capacités " conduisant à envisager l'entreprise à partir de l'apport en capacités que dessine le contrat de travail. Ainsi, l' " approche par les capacités " désigne un registre d'action collective qui, au-delà d'un registre de la critique focalisé sur la défense de l'emploi, tente de lier choix individuels et choix collectifs en esquissant ainsi une " capacité politique " des salariés à travers leur engagement dans la définition de ce que recoupe, à leurs yeux, l'entreprise.

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Sociologie
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halshs-00688733, version 1 (18-04-2012)

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  • HAL Id : halshs-00688733 , version 1

Citer

Claude Didry. L'approche par les capacités comme registre des restructurations : un nouveau regard sur l'entreprise et le contrat de travail ?. 2012. ⟨halshs-00688733⟩
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Dernière date de mise à jour le 28/04/2024
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