"Si diffère de toi, loin de te léser, je t'augmente"
Résumé
Organizational coherence and levers which help achieve it are of undeniable interest for scientists. Nevertheless, studies trying to explain the consequences of affi nities on organizational coherence are very few. This is the reason why we have tried - through a participant observation on a managerial team - to outline the attributes of various " socio-emotional " cohesion and to understand how they may infl uence a coherence arrangement process.
La cohérence organisationnelle et les leviers susceptibles de l'atteindre suscitent incontestablement l'intérêt des scientifi ques. Néanmoins, les études cherchant à expliquer l'impact des affi nités sur la cohérence sont peu nombreuses. C'est la raison pour laquelle, au travers d'une recherche-action réalisée auprès d'une équipe de direction, ce présent travail cherche à identifi er les attributs d'une cohésion, dite socio-affective, et de comprendre la manière dont ils agissent sur un processus de mise en cohérence.
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