Skip to Main content Skip to Navigation
New interface
Conference papers

Comprendre la dynamique de la socialisation organisationnelle: Une approche par le sensemaking

Résumé : Nous proposons ici un essai théorique, qui analyse le concept de socialisation organisationnelle sous l'angle du sensemaking. Nous montrons que les deux processus sous-jacents de la socialisation - apprentissage et intériorisation - peuvent être considérés comme des processus de sensemaking. En d'autres termes, nous présentons la socialisation organisationnelle comme l'un des processus de sensemaking à l'œuvre dans les organisations. Nous présentons alors les implications de cette proposition : a) la socialisation est un processus continu mais non linéaire ni cumulatif ; b) les critiques sur l'optique fonctionnaliste de la socialisation sont dépassées ; c) l'horizon temporel pertinent de la socialisation est considérablement élargi.
Document type :
Conference papers
Complete list of metadata

Cited literature [23 references]  Display  Hide  Download

https://shs.hal.science/halshs-00949067
Contributor : Lionel Garreau Connect in order to contact the contributor
Submitted on : Wednesday, February 19, 2014 - 9:41:09 AM
Last modification on : Friday, January 14, 2022 - 8:18:03 AM
Long-term archiving on: : Monday, May 19, 2014 - 11:05:49 AM

File

aims2012_2648.pdf
Files produced by the author(s)

Identifiers

  • HAL Id : halshs-00949067, version 1

Collections

Citation

Lionel Garreau, Serge Perrot. Comprendre la dynamique de la socialisation organisationnelle: Une approche par le sensemaking. XXIème conférence de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Jun 2012, Lille, France. pp.1-19. ⟨halshs-00949067⟩

Share

Metrics

Record views

118

Files downloads

801