L'article propose de revenir sur l'émergence et la diffusion de la notion de diversité en France, en retraçant les points de vue des acteurs engagés en faveur de ces objectifs, notamment au travail, et en questionnant la manière dont leurs interventions s'inscrivent dans le cadre d'une politique antidiscriminatoire récente, dont les bases juridiques et institutionnelles sont posées en France à la fin des années 1990. Un focus particulier oriente cette démarche qui est celui du lancement et de la mise en place en 2004 de l'initiative d'une " charte de la diversité ". Dans un premier temps, nous évoquerons le contexte et les positions qui ont présidé à sa conception, les travaux et les négociations qui ont accompagné la rédaction et le lancement du texte. Nous nous intéresserons ensuite aux acteurs et aux modalités selon lesquelles s'est faite sa publicité et sa diffusion. Enfin, nous reviendrons sur les questions que soulève cette action quant à son inscription au sein d'une politique publique de lutte contre les discriminations. Ces développements se basent sur une enquête menée entre 2006 et 2008 dans la métropole lilloise et en région parisienne auprès d'acteurs politiques, économiques et institutionnels, de clubs et de réseaux d'entreprises, d'associations professionnelles et d'intermédiaires de l'emploi, partie prenante de l'essor et de la mise en œuvre des objectifs pro-diversité en entreprise.