Wage Growth and Job Mobility in the Early Career : Testing a Statistical Discrimination Model of Gender Wage Gap
1
Department of Economics, Kansas State University
2 GATE Lyon Saint-Étienne - Groupe d'Analyse et de Théorie Economique Lyon - Saint-Etienne
3 CIRPEE - Centre interuniversitaire sur le risque, les politiques économiques et l'emploi
4 CIRANO - Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations
2 GATE Lyon Saint-Étienne - Groupe d'Analyse et de Théorie Economique Lyon - Saint-Etienne
3 CIRPEE - Centre interuniversitaire sur le risque, les politiques économiques et l'emploi
4 CIRANO - Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations
Nathalie Havet
- Fonction : Auteur
- PersonId : 17495
- IdHAL : nathalie-havet
- ORCID : 0000-0001-7454-8771
- IdRef : 069561079
Domaines
Economies et financesFormat du dépôt | Notice |
---|---|
Type de dépôt | Communication dans un congrès |
Titre |
en
Wage Growth and Job Mobility in the Early Career : Testing a Statistical Discrimination Model of Gender Wage Gap
|
Auteur(s) |
Philippe Belley
1
, Nathalie Havet
2
, Guy Lacroix
3, 4
1
Department of Economics, Kansas State University
( 203785 )
- Kansas State University Manhattan, KS 66506
- États-Unis
2
GATE Lyon Saint-Étienne -
Groupe d'Analyse et de Théorie Economique Lyon - Saint-Etienne
( 102550 )
- 93, chemin des Mouilles 69130 Écully
6, rue Basse des Rives 42023 Saint-Étienne cedex 02
- France
3
CIRPEE -
Centre interuniversitaire sur le risque, les politiques économiques et l'emploi
( 129434 )
- 3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine, Montréal (Québec) CANADA H3T 2A7
- Canada
4
CIRANO -
Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations
( 37218 )
- 2020, rue University, 25e étage Montréal, Québec, H3A 2A5
- Canada
|
Vulgarisation |
Non
|
Comité de lecture |
Oui
|
Actes |
Non
|
Invité |
Non
|
Langue du document |
Anglais
|
Date de production/écriture |
2013
|
Audience |
Non spécifiée
|
Titre du congrès |
Missouri Valley Economic Association Annual Meeting, Memphis, 25-27 octobre 2012
|
Date début congrès |
2012-10-25
|
Date fin congrès |
2012-10-27
|
Ville |
Memphis
|
Pays |
États-Unis
|
Domaine(s) |
|
Mots-clés |
en
Gender wage gap, job transitions, tenure, returns to mobility, experience
|
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