Sociologie des conflits en entreprise - HAL Accéder directement au contenu
Ouvrages Année : 2014

Sociologie des conflits en entreprise

Christian Thuderoz
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 954463

Résumé

Le conflit est inhérent à la vie sociale. Dans l'entreprise, le fait que des individus sont en commerce relationnel rend nécessaires leur accords mais inévitables leurs désaccords, obligée leur coopération mais probable leur antagonisme. De la simple rivalité entre cadres au désaccord entre deux collègues de travail, des tensions au sein d'un comité de direction jusqu'au blocage du portail, surmonté d'une banderole syndicale, ces formes conflictuelles sont plurielles. Comment les penser sociologiquement ? Comment les comprendre, dans leur diversité et leur expressivité ? Comment résoudre ou réguler ces conflits, quand ils expriment des intérêts divergents, des valeurs différentes ou des options discordantes ? S'inspirant des analyses de Georg Simmel et s'inscrivant dans l'analyse stratégique et la théorie de la régulation sociale, cet ouvrage propose une synthèse didactique du conflit en entreprise.

Domaines

Sociologie
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Dates et versions

halshs-01061461, version 1 (05-09-2014)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-01061461 , version 1

Citer

Christian Thuderoz. Sociologie des conflits en entreprise. PUR - Presses universitaires de Rennes, pp.120, 2014. ⟨halshs-01061461⟩
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Dernière date de mise à jour le 28/04/2024
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