Le capitalisme contemporain a-t-il fait disparaître les conflits sociaux ? Le nombre de jours de grève est en tout cas en régression visible. C’est une interrogation que formulent avec des attendus contradictoires plusieurs courants de recherches. Du côté des sciences de gestion on met en lumière des modes de management plus participatifs, mobilisant l’énergie des salariés, générateurs de satisfactions. Des sociologues suggèrent à l’inverse une forme d’apathie par dislocation des collectifs de travail, un rapport de force qui inhibe le conflit. Ces approches ne se fixent-elles pas trop exclusivement sur ce que sont les rapports sociaux au « Nord », ne mesurent-elles pas la conflictualité à l’aune d’un outil en voie d’obsolescence ( les jours de grève) quand d’autres formes de conflictualité, d’expression des malaises au travail se développent ?