Earnings distribution among Spanish engineers : research vs. non-research occupations
Abstract
Based on individual survey data, we estimate separate earnings equations for engineers who hold a research occupation and engineers who work in othe fields using a switching regression model. From theses results, we compare the wage-generating process for each subgroup and evaluate the overall wage gaps across the working life of each category of engineers. On average, researchers receive lower wages compared to their peers. However, the estimation of the earnings models indicate that, holding everything else constant, engineers holding research positions have higher salaries at the beginning of their working life. Due to the recent growth of R&D activities in Spain, we explain these earnings gap by a transitory cohort effect. However, in this new context, we do not exclude that this differential might reflect also a deep change in the working conditions that private sector firms offer to scientists.
S'appuyant sur des données d'enquêtes individuelles, nous estimons séparément, par un modèle de régression, les équations de salaire d'ingénieurs effectuant un travail de recherche et d'ingénieurs d'autres secteurs. Ces résultats nous permettent de comparer le processus de différenciation des salaires pour chaque sous-groupe et d'évaluer l'écart total de salaire durant la vie active pour chaque catégorie d'ingénieurs. En moyenne, les chercheurs perçoivent un salaire moindre comparé aux autres. Cependant, les estimations des modèles de salaire indiquent que, tout restant constant, les ingénieurs effectuant de la recherche ont des salaires plus importants à leur début de carrière. Lié à la récente croissance des activités de RD en Espagne, nous expliquons cet écart de salaires par un effet transitoire de cohorte. Néanmoins, dans ce nouveau contexte, nous n'excluons pas que cette différenciation reflète aussi un changement profond dans les conditions de travail que les entreprises du secteur privé offrent aux scientifiques.
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