Interprofessional Collaboration Practices in Occupational Health Teams in Quebec
Les pratiques de collaboration interprofessionnelle dans les équipes de santé au travail du Québec
Résumé
The specific health programs (SHP) are one of the four mechanisms of prevention planned by the Health and Safety at work Law in the province of Quebec. If the Law appoints only a responsible doctor, it is in reality Health at work teams (HWT) that develop these SHP. In this communication, based on the model of the working situation and the diagram of inter professional practices of collaboration, we study the practices of inter professional collaboration (CIP) in the HWT. The observed practices vary between independent practices, in parallel, of consultation, of dialogue and in shared services. Formalization of the teams, coordination of communication, leadership, respect and professional identities influence particularly the practices of CIP.
Les programmes de santé spécifique à un établissement (PSSE) sont l’un des quatre grands mécanismes de prévention prévus dans la Loi sur la santé et sécurité au travail du Québec. Si la Loi ne nomme qu’un médecin responsable, ce sont en réalité des équipes de santé au travail (ÉSAT) qui élaborent ces PSSE. Dans cette communication, à l’aide du modèle de la situation de travail et du schéma des pratiques de collaboration interprofessionnelles, nous étudions les pratiques de collaboration interprofessionnelle (CIP) dans les ÉSAT. Les pratiques observées varient entre les pratiques indépendantes, en parallèle, de consultation, de concertation et en services partagés. La formalisation des équipes, la coordination des moyens de communication, le leadership, le respect et les identités professionnelles influencent particulièrement les pratiques de CIP.