GRH et contextes : un modèle d'analyse des cadres d'évolution de la GRH en France
Résumé
Cette communication propose une réflexion théorique générale qui vise à analyser les cadres dans lesquels évolue la GRH dans le contexte de la mondialisation. Trois dimensions sont retenues pour comprendre ces évolutions : la dimension économique qui considère le travail comme un facteur de production secondaire et situe la GRH au niveau global d'une élite internationale ; la dimension politique de la relation d'emploi qui considère le travail comme un coût à réduire et qui incite au développement d'une GRH chargée de limiter les méfaits de la dérégulation du travail ; la dimension de l'action qui, au niveau du territoire, redonne à la GRH un rôle moteur en contribuant au développement de réseaux de compétences garantissant autant les besoins de entreprises en main d'oeuvre que ceux des travailleurs en sécurisation.
Domaines
Gestion et management
Origine :
Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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