GRH et contextes : un modèle d'analyse des cadres d'évolution de la GRH en France - HAL Accéder directement au contenu
Communication dans un congrès Année : 2014

GRH et contextes : un modèle d'analyse des cadres d'évolution de la GRH en France

Résumé

Cette communication propose une réflexion théorique générale qui vise à analyser les cadres dans lesquels évolue la GRH dans le contexte de la mondialisation. Trois dimensions sont retenues pour comprendre ces évolutions : la dimension économique qui considère le travail comme un facteur de production secondaire et situe la GRH au niveau global d'une élite internationale ; la dimension politique de la relation d'emploi qui considère le travail comme un coût à réduire et qui incite au développement d'une GRH chargée de limiter les méfaits de la dérégulation du travail ; la dimension de l'action qui, au niveau du territoire, redonne à la GRH un rôle moteur en contribuant au développement de réseaux de compétences garantissant autant les besoins de entreprises en main d'oeuvre que ceux des travailleurs en sécurisation.
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Dates et versions

halshs-01340238, version 1 (06-06-2017)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-01340238 , version 1

Citer

Anne Dietrich, Frédérique Pigeyre. GRH et contextes : un modèle d'analyse des cadres d'évolution de la GRH en France. XXVeme Congrès de l'AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. ⟨halshs-01340238⟩
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Dernière date de mise à jour le 18/05/2024
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