Sous l'effet de la mondialisation et de la financiarisation de l'économie, la notion même d'entreprise se trouve remise en cause. Traditionnellement pensée comme le lieu d'élaboration et de mise en oeuvre de la GRH, elle connaît des bouleversements et des recompositions qui imposent de revoir les modèles de GRH pensés à l'échelle de l'entreprise nationale. Cette communication vise à proposer un modèle d'analyse des cadres de la GRH qui prenne en compte les différents espaces qui interviennent sur les modalités de gestion du travail et sur la GRH. Ce modèle permet de comprendre les raisons qui poussent à la convergence de ces modalités. Mais il laisse aussi place aux inévitables contingences qui ne manquent pas de s'exprimer, donnant de la GRH la vision d'une hybridation.