L’actionnariat salarié transforme l’exercice des relations de pouvoir dans l’entreprise en pacifiant les relations entre actionnaires, dirigeants et salariés (ou dit autrement en alignant les intérêts de ces mêmes acteurs). Il constitue, dans la trilogie proposée par Chassagnon (2011)1, une forme de pouvoir de jure que l’on retrouve historiquement au coeur de l’entreprise capitaliste (une sorte de version étendue et adogmatique de l’interprétation propriétaire, voir Chassagnon et Hollandts, 2014) et qui sert sa dynamique concurrentielle et ses conditions de création de valeur.