Management intelligent : pour une hiérarchisation d’ordre permettant de résoudre les risques de conflits et d’améliorer la performance économique - HAL Accéder directement au contenu
Communication dans un congrès Année : 2016

Management intelligent : pour une hiérarchisation d’ordre permettant de résoudre les risques de conflits et d’améliorer la performance économique

Résumé

Le management humain dans les entreprises et organisations s’effectuait traditionnellement et principalement par le biais de la ligne hiérarchique. L’interaction entre l’être humain (salarié ou client) et l’entreprise passe aussi, désormais, par le système d’information (sous forme d’e-cloud). Le corps physique (la « santé, énergie et concentration »), l’appareil psychique (le « ça, moi et surmoi » ; le « conscient, préconscient et inconscient »), le système social (le « sain, sage et serein ») et la dimension spirituelle (le « bien-être, bonheur, méditation »), lorsqu’ils sont confrontés à la structure et dynamique organisationnelles, n'y a-t-il pas un risque pour les salariés d’entrer en conflit majeur en l’absence de management intelligent de l’entreprise? Telle est la question fondamentale de recherche que nous posons et à laquelle nous essayons de répondre dans cet article.
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Dates et versions

halshs-01383378, version 1 (18-10-2016)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-01383378 , version 1

Citer

Patrick Haim. Management intelligent : pour une hiérarchisation d’ordre permettant de résoudre les risques de conflits et d’améliorer la performance économique . 14ème Colloque Francophone sur le risque – Oriane, Sep 2016, Bayonne, France. ⟨halshs-01383378⟩
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Dernière date de mise à jour le 31/03/2024
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