Ouvrage de référence, ce manuel propose une clé de lecture innovante pour mieux comprendre les organisations contemporaines, les concevoir et les gouverner. Le lecteur est invité à découvrir trois mondes de l'organisation : • un monde centré sur l'individu (leader, manager, stratège, motivé…) ; • un monde, à l'inverse, préoccupé par les rouages internes de l'organisation ; • un monde de théories aux frontières des organisations. Chacun de ces mondes expose cinq thèmes de gestion à partir des controverses qui les animent aujourd'hui. Invitation à la critique, les quinze thèmes de gestion ont été choisis de manière volontairement contrastée dans le but de démontrer la fertilité de ce patrimoine et la circulation des idées sur ce qu'organiser signifi e et implique. La lecture croisée de plus de 400 auteurs, 60 exemples d'entreprises et de nombreux focus sur les théories permettent à cet ouvrage d'éviter la galerie de portraits d'auteurs. Cette anthropologie des théories des organisations permet d'observer une coexistence actuelle des diff érentes théories et formes d'entreprises. Hautement pédagogique, chaque chapitre : • est introduit par un fait d'actualité suivi de questions d'analyse ; • présente les principaux objectifs d'apprentissage ; • résume les concepts-clés à travers les « Marqueurs du thème » ; • multiplie les cas concrets au fi l de la lecture ; • est ponctué de nombreux focus pour approfondir une théorie ; • propose des éléments de discussion pour aller plus loin ; • est enrichi d'une bibliographie. Théorie des organisations Des ressources numériques supplémentaires sont également proposées. Visitez le site www.pearson.fr pour plus d'informations. Public : étudiants en universités ou en écoles de management ; manager et chef de projet en formation ; candidats au doctorat en sciences de gestion Cours : comportement organisationnel, théories des organisations, design organisationnel, épistémologie des organisations Niveau : Master, Doctorat