Au cours des années qui ont précédé la dernière modification législative annonçant la fusion des Instances Représentatives du Personnel (IRP) dans une instance unique - le « Comité Social et Economique » (CSE)- les propositions visant à renforcer le rôle du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) et à améliorer à cette fin la formation de ses membres élus n’avaient pas manqué. Le CHSCT étant souvent considéré comme un lieu où la légitimité des participants se joue autour de leur possession d’une certaine « expertise », la formation des élus du personnel dans le domaine de la santé au travail détermine largement leur capacité à jouer ce rôle de représentants de salariés. Bien que mal connue, on savait cette formation disparate et de nombreux observateurs la jugeaient insuffisante. Les rares études portant sur la formation des représentants des salariés l’ont envisagée soit comme partie prenante de la formation syndicale (Ethuin et Yon, 2014),soit comme segment de la formation des adultes (Brucy et alii, 2015). Mais son lien spécifique avec le rôle en matière de santé au travail du CHSCT ne semble guère avoir été traité. [...]