Favoriser la performance adaptative via le développement RH dans un contexte de changement permanent : le cas de Ford Roumanie - HAL Accéder directement au contenu
Article dans une revue Mangement international Année : 2018

Favoriser la performance adaptative via le développement RH dans un contexte de changement permanent : le cas de Ford Roumanie

Résumé

L’objectif de cet article est de comprendre les effets des pratiques de développement des compétences sur la performance adaptative, à travers la satisfaction des besoins fondamentaux. La technique des Partial Least Squares (PLS) a été appliquée aux données collectées lors d’une étude menée en 2015 auprès d’un échantillon de 161 salariés roumains de l’industrie automobile. Nos résultats montrent que le développement des compétences est positivement corrélé à la performance adaptative, avec une médiation partielle de la satisfaction des besoins fondamentaux. Le développement sur un poste de travail disposerait ainsi le salarié à mieux assumer des rôles inhabituels induits par la gestion d’un changement organisationnel.
Loading...
Fichier non déposé

Dates et versions

halshs-02009780, version 1 (06-02-2019)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-02009780 , version 1

Citer

Soufyane Frimousse, Abdelaziz Swahli, Giraud Laurent, Jean-Marie Peretti, I.-C, Băloi. Favoriser la performance adaptative via le développement RH dans un contexte de changement permanent : le cas de Ford Roumanie. Mangement international, 2018, 22 (4), pp.39-52. ⟨halshs-02009780⟩
88 Consultations
0 Téléchargements
Dernière date de mise à jour le 09/06/2024
comment ces indicateurs sont-ils produits

Partager

Gmail Facebook Twitter LinkedIn Plus