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Notice |
Type de dépôt |
Article dans une revue |
Résumé |
en
We study in three French regions before the merger of 2016 sectoral action contracts in the field of training and employment. Using a reading grid that distinguishes procedural and substantive characteristics, we highlight functional equivalences around three categories, recruitment, training and manpower management. Assuming that these contracts are implied by the new management of training in the regions, we can deduce the existence of new challenges for the industrial relations system, quite different from the existing collective bargaining.
fr
Nous étudions, dans trois régions françaises, avant la fusion de 2016, les contrats d’action publique sectoriels du champ formation-emploi. Avec une grille de lecture distinguant des caractéristiques procédurales et substantielles, nous mettons en évidence que ces contrats remplissent les mêmes fonctions dans trois catégories d’actions : recrutement, formation et gestion de la main-d’œuvre. Si ces contractualisations sont inhérentes aux nouvelles modalités de gestion de la formation dans les régions, de nouveaux enjeux apparaissent pour le système de relations professionnelles, assez différents de ceux liés à la négociation collective existante.
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Titre |
fr
Le dialogue social territorial à l'aune des contrats d'objectifs emploi-formation
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Auteur(s)
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Bruno Lamotte
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, Aline Valette-Wursthen
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1
CREG -
Centre de recherche en économie de Grenoble
( 1041466 )
- Faculté d'Économie de Grenoble Université Grenoble Alpes CS 40700 38058 Grenoble Cedex 9
- France
-
Université Grenoble Alpes [2016-2019] EA4625 ( 445543 )
2
CEREQ -
Centre d'études et de recherches sur les qualifications
( 8027 )
- 10, place de la Joliette, BP 21321, 13567 Marseille cedex 02
- France
-
ministère de l'Emploi, cohésion sociale et logement ( 300770 )
;
-
Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche ( 301855 )
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Langue du document |
Français
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Nom de la revue |
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Vulgarisation |
Non
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Comité de lecture |
Oui
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Audience |
Non spécifiée
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Date de publication |
2018
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Page/Identifiant |
155-175
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Volume |
144
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URL éditeur |
https://journals.openedition.org/formationemploi/6757
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Domaine(s) |
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Sciences de l'Homme et Société/Economies et finances
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Mots-clés (JEL) |
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J - Labor and Demographic Economics/J.J5 - Labor–Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining/J.J5.J53 - Labor–Management Relations • Industrial Jurisprudence
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J - Labor and Demographic Economics/J.J5 - Labor–Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining/J.J5.J58 - Public Policy
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R - Urban, Rural, Regional, Real Estate, and Transportation Economics/R.R5 - Regional Government Analysis/R.R5.R58 - Regional Development Planning and Policy
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Référence interne |
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Mots-clés |
en
industrial relations, collective bargaining, lexicurity, local approach
fr
relations professionnelles, négociation collective, sécurisation des parcours, professionnels, approche locale, région
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DOI |
10.4000/formationemploi.6757 |