Dans le secteur touristique il est fréquent que le temps de travail d'un salarié lambda soit annualisé. En période de forte activité, il travaille davantage qu'en période creuse pour un salaire mensuel « lissé » sur l'année. Que se passe-t-il si ce salarié est absent ? Comment doivent être comptabilisées ces heures d'absence au moment de la régularisation annuelle ? Ce sont en substance les questions posées à la Cour de cassation. Analyse et commentaire.