La rémunération des fonctionnaires est souvent appréhendée à travers les prismes déformants que constituent la valeur du point indiciaire, l'égalité supposée entre tous les fonctionnaires, l'égalitarisme assumé des organisations syndicales, le montant trop élevé de la masse salariale ou encore la situation supposément privilégiée des fonctionnaires par rapport aux salariés. Pourtant, la prise en considération d'autres variables met en évidence l'existence d'inégalités dans la rémunération entre les fonctions publiques, entre les agents titulaires et contractuels, entre les hommes et les femmes, entre les fonctionnaires eux-mêmes à l'aune d'un régime indemnitaire à géométrie variable.