Temps de pause rémunéré : un avantage individuel ou collectif ? - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société
Article Dans Une Revue Revue de droit du travail Année : 2011

Temps de pause rémunéré : un avantage individuel ou collectif ?

Cécile Nicod
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 770266
  • IdRef : 181339080
Centre de Recherches Critiques sur le Droit

Résumé

« Constitue un avantage collectif, et non un avantage individuel acquis, celui dont le maintien est incompatible avec le respect par l'ensemble des salariés concernés de l'organisation collective du travail qui leur est désormais applicable ».

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Droit

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https://shs.hal.science/halshs-02241562

Soumis le : jeudi 1 août 2019-16:45:12

Dernière modification le : mercredi 4 septembre 2024-17:34:06

Fichier non déposé

Dates et versions

halshs-02241562 , version 1 (01-08-2019)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-02241562 , version 1

Citer

Cécile Nicod. Temps de pause rémunéré : un avantage individuel ou collectif ?. Revue de droit du travail, 2011, 11, pp.652-653. ⟨halshs-02241562⟩

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