Comment concilier le pouvoir disciplinaire de l'employeur avec la présomption d'innocence ?
François Desprez
(1)
,
Vincent Orif
(2, 3)
François Desprez
- Fonction : Auteur
- PersonId : 785008
- IdRef : 131178369
Vincent Orif
- Fonction : Auteur
- PersonId : 781038
- IdRef : 145188248
Domaines
DroitFormat du dépôt | Notice |
---|---|
Type de dépôt | Article dans une revue |
Titre |
fr
Comment concilier le pouvoir disciplinaire de l'employeur avec la présomption d'innocence ?
|
Auteur(s) |
François Desprez
1
, Vincent Orif
2, 3
1
CDPC -
Centre de Droit Pénal et de Criminologie
( 461321 )
- Université Paris Nanterre
Bâtiment F, salle F.417
200 avenue de la République,
92001 Nanterre cedex
- France
2
UP13 -
Université Paris 13
( 15786 )
- France
3
IRDA -
Institut de Recherches pour un Droit Attractif
( 233381 )
- U.F.R Droit et Sciences Politiques et Sociales, Université Paris 13, 99 avenue Jean-baptiste Clément, F-93430, Villetaneuse.
- France
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Langue du document |
Français
|
Date de production/écriture |
2018-06-27
|
Nom de la revue |
|
Vulgarisation |
Non
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Comité de lecture |
Oui
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Audience |
Internationale
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Date de publication |
2018-06-27
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Numéro |
06
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Page/Identifiant |
416
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URL éditeur |
https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2018/0124
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Domaine(s) |
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Collaboration/Projet |
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Mots-clés |
fr
DISCIPLINE, Droit disciplinaire, Pouvoir disciplinaire, Présomption d'innocence, Conciliation
|
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