La discrimination à l’embauche en France: constats et pistes d’action - HAL Accéder directement au contenu
Autre publication scientifique Notes IPP Année : 2013

La discrimination à l’embauche en France: constats et pistes d’action

Résumé

La discrimination à l’embauche constitue un obstacle important à l’insertion sur le marché du travail des populations issues de l’immigration – insertion d’autant plus cruciale qu’elle constitue un facteur majeur d’intégration. Cette étude compare le taux de succès associé à des CV identiques dont seuls les noms ont été changés. Les résultats montrent qu’à candidature identique, un candidat issu de l’immigration reçoit 40% de moins de convocations à un entretien d’embauche qu’un candidat identifié comme « natif ». Cette discrimination disparaît, pour les candidatures féminines, avec l’ajout d’une compétence attestant une bonne maîtrise de la langue française. Ces résultats ouvrent la voie à de nouveaux instruments de lutte contre les discriminations qui améliorent l’information disponible sur les compétences du candidat, comme par exemple une certification de maîtrise du français.
Fichier principal
Vignette du fichier
n6-notesIPP-octobre2013.pdf ( 825.87 Ko ) Télécharger
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
Loading...

Dates et versions

halshs-02527048, version 1 (31-03-2020)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-02527048 , version 1

Citer

Nicolas Jacquemet. La discrimination à l’embauche en France: constats et pistes d’action. 2013. ⟨halshs-02527048⟩
85 Consultations
66 Téléchargements
Dernière date de mise à jour le 07/04/2024
comment ces indicateurs sont-ils produits

Partager

Gmail Facebook Twitter LinkedIn Plus