Contexts of the reclassification obligation
Los contextos de la obligación a la reclasificación
Les contextes de l’obligation de reclassement
Résumé
In French law, worker reclassification emerged under precise assumptions and, in most cases, under the impetus of the high jurisdictions, the Cour de Cassation or the Conseil d’Etat. The legislator intervened a posteriori to legitimize a reclassification obligation already emerging in jurisprudence or in the process of being created. The context in which this obligation was built makes it possible to explain what characterizes its field of application. Employment, or more exactly the safeguarding of employment, plays a central and federator role in it. But unlike Quebec law, discrimination remains distinct and even if its field transects that of the reclassification obligation, it cannot be integrated into the former. These observations allow orientation of research on the legal foundations of the reclassification obligation. Even if it would be renewed, the reclassification obligation can be based on an invaluable constitutional right, the right to obtain employment, more than on an analysis of contract law. At the international rule level, the right to obtain employment can also complement based several texts, one of which has been considered as having a very important impact in French law.
En derecho francés, la reclasificación de los asalariados incapacitados ha emergido en las hipótesis precisas y, en la mayoría de los casos, bajo el impulso de las altas jurisdicciones : del Tribunal Supremo o del Consejo del Estado. El legislador intervino posteriormente para consagrar la obligación a la reclasificación, generada en jurisprudencia o en gestación. El contexto dentro del cual esta obligación se construyó, permite explicar lo que caracteriza su campo de aplicación. El empleo, más específicamente la preservación del vínculo laboral, juega un rol central y federadora. Pero a diferencia del derecho quebequense, la discriminación permanece distinta ; e incluso si su campo recorta el de la obligación de reclasificación, no se puede integrar a éste dentro de aquella. Estas constataciones permiten orientar la investigación sobre los fundamentos jurídicos de la obligación de reclasificar al asalariado. Más que un análisis de derecho de contratos, incluso si este pudiera haber sido renovado, la obligación a la reclasificación puede basarse en un derecho de valor constitucional : el derecho a obtener un empleo. A la escala de las reglas internacionales, este último puede apoyarse en varios textos ; uno de los cuales ha sido reconocido por su gran impacto en la ley francesa.
En droit français, le reclassement des salariés a émergé dans des hypothèses précises et, dans la plupart des cas, sous l’impulsion des hautes juridictions, Cour de cassation ou Conseil d’État. Le législateur est intervenu a posteriori pour consacrer une obligation de reclassement déjà dégagée en jurisprudence ou en germe. Le contexte dans lequel cette obligation s’est construite permet d’expliquer ce qui caractérise son champ d’application. L’emploi, plus exactement la préservation du lien d’emploi, y joue un rôle central et fédérateur. Mais à la différence du droit québécois, la discrimination reste distincte et même si son champ recoupe celui de l’obligation de reclassement, on ne peut intégrer celle-ci dans celle-là. Ces constats permettent d’orienter la recherche des fondements juridiques de l’obligation de reclassement. Plus que sur une analyse de droit des contrats, quand bien même celle-ci serait renouvelée, l’obligation de reclassement peut s’appuyer sur un droit de valeur constitutionnel : le droit d’obtenir un emploi. À l’échelle des règles internationales, ce dernier peut également s’adosser à plusieurs textes, dont un s’est vu reconnaître une portée considérable en droit français