L’industrie lourde, un monde interdit aux femmes ? Comparaison franco-allemande de la place des femmes dans l’industrie métallurgique, du début du XXe siècle à nos jours
Résumé
Die Berufe in der Schwerindustrie waren stets mit der Vorstellung von typisch männlicher Arbeit verbunden. Im Laufe des 20. Jahrhunderts hat dieser Wirtschaftszweig jedoch bedeutende Veränderungen (Mechanisierung, Automatisierung, Computerisierung) erfahren. Diese Entwicklungen haben die Position der Frauen in der Stahl- und Metallindustrie teilweise neu definiert, wobei sich die Stereotype hartnäckig halten und es immer noch Einstellungshemmnisse gibt, sowohl seitens der Unternehmen als auch seitens der Frauen selbst. Das Phänomen ist Frankreich und Deutschland gemeinsam, allerdings sind die Entwicklungen über einen langen Zeitraum betrachtet nicht die gleichen. Während der Kriege wurde die weibliche Arbeitskraft in diesen Industriezweigen viel genutzt, aber nicht so massiv wie man es häufig denkt und nur temporär. Vor dem Hintergrund der wiederkehrenden Probleme bei der Anwerbung qualifizierter Arbeitskräfte schlagen die Unternehmen in beiden Ländern heute neue Töne an und versuchen, Frauen bis in die höchsten Qualifizierungsstufen zu gewinnen. Die Veränderungen setzen sich aber nur langsam durch.
Les métiers de l’industrie lourde ont toujours évoqué un travail typiquement masculin. Pourtant, au cours du XXe siècle, ce secteur économique a connu des transformations majeures (mécanisation, robotisation, informatisation). Ces évolutions ont en partie modifié la place des femmes par rapport à la sidérurgie et à la métallurgie, mais les stéréotypes ont la vie dure et il existe toujours des freins à l’embauche, tant de la part des entreprises que des femmes elles-mêmes. Le phénomène est commun à la France et à l’Allemagne, mais les rythmes sur la longue durée n’y sont pas les mêmes. Lors des guerres, la main d’œuvre féminine a été largement utilisée dans ces secteurs industriels, mais pas de manière aussi massive qu’on le pense souvent et de manière peu durable. Aujourd’hui, devant des problèmes récurrents de recrutement de main d’œuvre qualifiée, les entreprises des deux pays tiennent un discours nouveau et tentent d’attirer à elles des femmes et ce, jusqu’au plus haut niveau d’expertise. Mais les changements sont lents à se mettre en place.
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