Les entretiens professionnels dans les entreprises : un dispositif favorable au développement de la capacité d’agir des salariés ?
Abstract
La recherche présentée ici propose d’analyser la mise en oeuvre des entretiens professionnels dans les entreprises, à partir des résultats de l’enquête Defis (Dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés) conduite par le Céreq et d’enquêtes qualitatives, en examinant dans quelle mesure cette dernière favorise la capacité des salariés à être acteurs de leurs parcours professionnels et donc renforce leur capacité d’agir dans ce domaine.