Homophily, Peer Effects, and Dishonesty
1
CES -
Centre d'économie de la Sorbonne
2 UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
3 Département d'Economique, Université Laval
4 CIRPEE - Centre interuniversitaire sur le risque, les politiques économiques et l'emploi [Montréal]
5 CIRANO - Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations
6 IZA - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit - Institute of Labor Economics
7 GATE Lyon Saint-Étienne - Groupe d'Analyse et de Théorie Economique Lyon - Saint-Etienne
2 UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
3 Département d'Economique, Université Laval
4 CIRPEE - Centre interuniversitaire sur le risque, les politiques économiques et l'emploi [Montréal]
5 CIRANO - Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations
6 IZA - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit - Institute of Labor Economics
7 GATE Lyon Saint-Étienne - Groupe d'Analyse et de Théorie Economique Lyon - Saint-Etienne
Liza Charroin
- Fonction : Auteur
- PersonId : 180609
- IdHAL : liza-charroin
- ORCID : 0000-0002-0388-2075
- IdRef : 225724448
Bernard Fortin
- Fonction : Auteur
- PersonId : 1094967
Marie Claire Villeval
- Fonction : Auteur
- PersonId : 596
- IdHAL : marie-claire-villeval
- ORCID : 0000-0001-8578-5449
- IdRef : 029244730
Résumé
If individuals tend to behave like their peers, is it because of conformity, that is, the preference of people to align behavior with the behavior of their peers; homophily, that is, the tendency of people to bond with similar others; or both? We address this question in the context of an ethical dilemma. Using a peer effect model allowing for homophily, we designed a real-effort laboratory experiment in which individuals could misreport their performance to earn more. Our results reveal a preference for conformity and for homophily in the selection of peers, but only among participants who were cheating in isolation. The size of peer effects is similar when identical peers were randomly assigned and when they were selected by individuals. We thus jointly reject the presence of a self-selection bias in the peer effect estimates and of a link strength effect.
Domaines
Economies et financesFormat du dépôt | Fichier |
---|---|
Type de dépôt | Autre publication scientifique |
Titre |
en
Homophily, Peer Effects, and Dishonesty
|
Résumé |
en
If individuals tend to behave like their peers, is it because of conformity, that is, the preference of people to align behavior with the behavior of their peers; homophily, that is, the tendency of people to bond with similar others; or both? We address this question in the context of an ethical dilemma. Using a peer effect model allowing for homophily, we designed a real-effort laboratory experiment in which individuals could misreport their performance to earn more. Our results reveal a preference for conformity and for homophily in the selection of peers, but only among participants who were cheating in isolation. The size of peer effects is similar when identical peers were randomly assigned and when they were selected by individuals. We thus jointly reject the presence of a self-selection bias in the peer effect estimates and of a link strength effect.
|
Auteur(s) |
Liza Charroin
1, 2
, Bernard Fortin
3, 4, 5, 6
, Marie Claire Villeval
7, 6
1
CES -
Centre d'économie de la Sorbonne
( 15080 )
- Maison des Sciences Économiques - 106-112 Boulevard de l'Hôpital - 75647 Paris Cedex 13
- France
2
UP1 -
Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
( 7550 )
- 12 place du Panthéon, 75231 Paris Cedex 05
- France
3
Département d'Economique, Université Laval
( 44795 )
- Université Laval, Québec, Canada, G1K 7P4
- Canada
4
CIRPEE -
Centre interuniversitaire sur le risque, les politiques économiques et l'emploi [Montréal]
( 49667 )
- Université du Québec à Montréal, Montréal (Québec)
- Canada
5
CIRANO -
Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations
( 37218 )
- 2020, rue University, 25e étage Montréal, Québec, H3A 2A5
- Canada
6
IZA -
Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit - Institute of Labor Economics
( 237214 )
- Schaumburg-Lippe-Str. 5-9 D-53113 Bonn Germany
- Allemagne
7
GATE Lyon Saint-Étienne -
Groupe d'Analyse et de Théorie Economique Lyon - Saint-Etienne
( 1169842 )
- 93, chemin des Mouilles 69130 Écully 6, rue Basse des Rives 42023 Saint-Étienne cedex 02
- France
|
Langue du document |
Anglais
|
Nom de la revue |
|
Vulgarisation |
Non
|
Date de publication |
2021-04
|
Description |
Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2021.11 - ISSN : 1955-611X
|
Commentaire |
URL des Documents de travail : https://centredeconomiesorbonne.cnrs.fr/publications/
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Domaine(s) |
|
Mots-clés (JEL) |
|
Éditeur scientifique |
|
Mots-clés |
en
Peer Effects, Homophily, Dishonesty, Self-Selection Bias, Experiment
|
Origine :
Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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