Quels positionnements stratégiques pour les groupements d'employeurs ? Une proposition de typologie - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Access content directly
Journal Articles Gérer et Comprendre. Annales des Mines Year : 2022

Quels positionnements stratégiques pour les groupements d'employeurs ? Une proposition de typologie

Abstract

Les groupements d’employeurs ont été institués en France en 1985 afin de permettre aux petites et moyennes entreprises de se regrouper pour embaucher de la main d’œuvre. Malgré des avantages indéniables pour les acteurs économiques, ces structures restent méconnues et peu employées car elles sont peu visibles. L’objectif de cet article est donc de tenter de remédier à ce problème en présentant les différents positionnements stratégiques qui peuvent être adoptés par les groupements d’employeurs. Pour ce faire, nous proposons une typologie qui répertorie ces positionnements. Nous poursuivons par une présentation des caractéristiques clés de chacun d’eux. Nous discutons finalement les implications de ce travail, au niveau des groupements, des entreprises adhérentes comme des salariés.
Fichier principal
Vignette du fichier
G&C_Article typologie GE V2.pdf (142.91 Ko) Télécharger le fichier
Origin Files produced by the author(s)

Dates and versions

halshs-03199180 , version 1 (02-03-2022)

Identifiers

Cite

Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Matthieu Mandard. Quels positionnements stratégiques pour les groupements d'employeurs ? Une proposition de typologie. Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2022, 1 (147), pp.3-11. ⟨10.3917/geco1.147.0003⟩. ⟨halshs-03199180⟩
139 View
181 Download

Altmetric

Share

Gmail Mastodon Facebook X LinkedIn More