Quand le travail perd son sens.<br> L'influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l'absentéisme pour maladie : une analyse longitudinale avec l'enquête Conditions travail 2013-2016 - HAL Accéder directement au contenu
Autre publication scientifique Documents de travail du Centre d'Économie de la Sorbonne Année : 2021

When work becomes meaningless.
The influence of meaningful work on job mobility, voice and sickness absence: a longitudinal analysis with the Working Conditions Survey 2013-2016

Quand le travail perd son sens.
L'influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l'absentéisme pour maladie : une analyse longitudinale avec l'enquête Conditions travail 2013-2016

Résumé

Exposed to numerical targets, rigid procedures and frequent reorganisation, employees often feel that their work loses its meaning. How do they react to these difficulties? Do they seek to leave to find a better job, or do they act collectivity to influence management practices? What is the link between changes in the meaninfulness of work and the number of days of sick leave? Economists have only recently begum to address the question of meaningful work, and do not have a consensus definition. After reviewing the literature in economics and management, we propose an original definition of meaningful work with reference to the critical theory of "living work" and the psychodynamics of work. The analysis of the 2013-2016 panel of the Working Conditions survey (which includes nearly 17,000 employees), shows that a meaningless work in 2013 is clearly associated with a change of job (exit) between 2013 and 2016. When endogeneity issues are taken care of meaningless work is also associated with collective voice (joining a union) over the same period. Changes in the meaning of work also have a very significant impact on the variation in the number of days of sickness absence.
Soumis à des objectifs chiffrés, des procédures rigides et des réorganisations fréquentes, les salariés considèrent souvent que leur travail perd son sens. Comment réagissent-ils à ces difficultés ? Cherchent-ils plutôt à partir pour trouver un meilleur emploi, ou bien à agir collectivement pour influencer les pratiques managériales ? Quel est le lien entre l'évolution du sens du travail et le nombre de jours d'absence pour maladie ? Les économistes ne s'intéressent que depuis peu de temps à la question du sens du travail, et n'en ont pas de définition consensuelle. Après avoir examiné la littérature en économie et en gestion, nous proposons une définition originale du sens du travail en référence à la théorie critique du « travail vivant » et à la psychodynamique du travail. L'analyse du panel 2013-2016 de l'enquête Conditions de travail (qui comporte près de 17 000 salariés), montre qu'un faible sens du travail en 2013 est nettement associé à un changement d'emploi (l'exit) entre 2013 et 2016. Quand on corrige les problèmes d'endogénéité, il est également associé à la prise de parole collective (voice, ici l'adhésion à un syndicat) sur la même période. L'évolution du sens du travail a également un impact très significatif sur la variation du nombre de jours d'absence pour maladie.
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halshs-03324454, version 1 (23-08-2021)

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  • HAL Id : halshs-03324454 , version 1

Citer

Thomas Coutrot, Coralie Perez. Quand le travail perd son sens.
L'influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l'absentéisme pour maladie : une analyse longitudinale avec l'enquête Conditions travail 2013-2016. 2021. ⟨halshs-03324454⟩
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Dernière date de mise à jour le 28/04/2024
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