Les stratégies d’ajustement mises en place lors d’un plan de licenciement : le cas des cadres intermédiaires

François Grima; Olivier Brunel; Pauline de Becdelièvre

doi:10.3917/grhu.105.0003

Article Dans Une Revue Revue de Gestion des Ressources Humaines Année : 2017

Les stratégies d’ajustement mises en place lors d’un plan de licenciement : le cas des cadres intermédiaires

, (1) ,

1

François Grima

Fonction : Auteur
PersonId : 4627
IdHAL : francois-grima
IdRef : 192480502

CV

Olivier Brunel

Fonction : Auteur

Laboratoire de Recherche Magellan

Pauline de Becdelièvre

Fonction : Auteur

Domaines

Gestion et management

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https://shs.hal.science/halshs-03596334

Soumis le : jeudi 3 mars 2022-15:47:52

Dernière modification le : jeudi 6 avril 2023-16:58:09

Dates et versions

halshs-03596334 , version 1 (03-03-2022)

Identifiants

HAL Id : halshs-03596334 , version 1
DOI : 10.3917/grhu.105.0003

Citer

François Grima, Olivier Brunel, Pauline de Becdelièvre. Les stratégies d’ajustement mises en place lors d’un plan de licenciement : le cas des cadres intermédiaires. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, N° 105 (3), pp.3-18. ⟨10.3917/grhu.105.0003⟩. ⟨halshs-03596334⟩

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