Führungskräfte auf der Suche nach Prestige : Das unternehmerische Engagement von Start-up-Gründerinnen und Gründern
Executives seeking for prestige. The entrepreneurial commitment of start-up founders
Ejecutivos en busca de prestigio. El compromiso emprendedor de las/os creadores de start-up
Des cadres en quête de prestige. L’engagement entrepreneurial des créateurs et créatrices de start-up
Résumé
As a result of the combined effect of economic and educational policies that aim at sensitizing and encouraging students to “entrepreneurship”, the creation of a start-up has become an increasingly valued career option within higher education. This article seeks to understand how the start-up model has transformed the image associated with entrepreneurship, leading young executives from upper-class backgrounds to move away from corporate careers in large companies. Based on qualitative and quantitative data collected by interviews (n = 45) and a questionnaire survey (n = 501) among start-up founders, this article analyzes the determinants, logic, and modalities of the entrepreneurial commitment of these privileged individuals. The creation of a start-up seems to function as a career gas pedal allowing young graduates to free themselves from salaried subordination and helping them to become company directors without having to climb the ladder of the large company.
Sous l’effet conjugué des politiques économiques et éducatives visant à sensibiliser et encourager les étudiant·es à l’« entrepreneuriat », de plus en plus de jeunes diplômé·es issu·es de classes supérieures délaissent leurs positions de cadre salarié en entreprise pour s’engager dans la création d’une start-up. Mobilisant une double enquête qualitative et quantitative menée par entretiens (n = 45) et par questionnaire (n = 501) auprès de fondateurs et fondatrices de start-up, cet article s’intéresse aux déterminants, aux logiques et aux modalités de l’engagement entrepreneurial de ces individus socialement dotés et favorisés. Loin d’être investi comme un ascenseur social par des personnes en situation de précarité, la création de start-up semble surtout fonctionner comme un accélérateur de carrière, permettant à de jeunes diplômé·es déjà bien inséré·es dans l’emploi de s’affranchir de la subordination salariale et d’accéder au statut de chef d’entreprise, sans avoir à gravir les échelons de la grande entreprise.