Tight jobs: can youth be the answer?
Métiers en tension : les jeunes peuvent-ils être une réponse ?
Abstract
Tensions on the labour market reflect recruitment difficulties that are often seen as the result of a gap, in terms of quantity and quality, between the skills of applicants and the expectations of employers. But does such a gap exist for young people at the start of their working lives? Do they need to be trained in short-staffed jobs in order to be recruited? And how can they find long-term employment? Based on data from the Génération survey, this Céreq Bref looks at the situation of three tension-related job families in the early years of working life for young people who left vocational training in 2017.
Les tensions sur le marché du travail signalent des difficultés de recrutement souvent attribuées à un décalage, en quantité et en qualité, entre les compétences des candidats et les attentes des employeurs. Mais un tel décalage existe-t-il pour les jeunes en début de vie active ? Ont-ils besoin d'être formés aux métiers en tension pour y être recrutés ? Et pour les intégrer durablement ? S'appuyant sur les données de l'enquête Génération, ce Céreq Bref observe la place de trois familles de métiers en tension dans les premières années de vie professionnelle des jeunes sortis de formation en 2017.
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