Managing the ecological transition: Which social dialogue could support it?
Quel dialogue social pour accompagner la transition écologique ?
Résumé
This paper aims at sketching what should be, in terms of actors, objects and structures, the evolution of the existing social dialogue in order to contribute to triggering and managing the radical changes needed in the field of environment. Our elaboration takes place in a context of little, if any, existing reflection on the connection between the functionning of the labour markets and the urgent changes needed in production and consumption, beyond the so-called "green" or "greening" jobs and the idea of a corporate social and environmental responsibility. We proceed in three steps. We start from the French situation and briefly asset recent changes (1), then introduce a normative theoretical perspective: the "Transitional Labour Markets" (TLM). Their aim is to build and structure collective capacities of transition and projects in the field of work and employment (2). Last, we discuss major changes in terms of coordination and bargaining targets and levers, in order to yield foundations to a renewed social dialogue, able to actively support public policy efforts and initiatives from the citizens (3).
Ce texte propose, à partir du cas français, d'esquisser ce que pourraient être, en termes d'ateurs, d'objets et de structures, les évolutions du dialogue social au service d'une bifurcation écologique. Il vise à combler l'absence de réflexion actuellement patente sur les liens entre l'organisation du marché du travail et les urgences de l'écologie, ces liens étant le plus souvent résumés par l'idée d'emplois " verts " ou " verdissants " et celle de la responsabilité sociale et environnementale des entreprises. La réflexion procédera en trois étapes. Tout d'abord, en partant du dialogue social existant, nous examinerons et questionnerons brièvement les évolutions en cours (1). Ensuite nous introduirons une approche théorique normative : les " Marchés Transitionnels du Travail " (MTT), visant à construire des capacités collectives pro-actives de transition et d'action dans les champs du travail de l'emploi (2). Enfin nous présenterons, en conséquence de cette approche, les changements d'objectifs et de leviers qui pourraient servir de base à un dialogue social renouvelé, concourant activement aux efforts des politiques publiques et aux initiatives citoyennes (3).
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