Ressources ethniques et égalité des chances : les entreprises indo-pakistanaises en Grande-Bretagne et au Canada - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Revue Européenne des Migrations Internationales Année : 1992

Ethnic ressources and opportunity structure : Asian enterprise in Britain and Canada

Recursos étnicos e igualdad de oportunidades : las empresas indopaquistaníes en Gran Bretaña y Canadá

Ressources ethniques et égalité des chances : les entreprises indo-pakistanaises en Grande-Bretagne et au Canada

Résumé

The creation of ventures by immigrants from the Indian sub-continent is an answer to a marginalization situation, more than a cultural predisposition to commerce. Less favourable than the ethnic enclave in the Cuban way, this concentration of small English non-speaking contractors at survival limit, discriminated by banks, insurances and other key-actors, rather squares with an enclosing situation. A study of twelve districts gives four types of profiles, from the more tightly specialized to the most integraded. Really (as in Bradford), the growth is scarcely vertical and responsabilities are limited to some restoring, textile, tobacco shops activities. Comparatively, Canadian society (Toronto, Montreal, Vancouver) is more open, less discriminant, economically more favourable to Asiatic who in the start are more qualified. The encouraging and legitimating policy of Canadian statesmen contributes to create a favourable climate, but the local context forbids generalizations and each case serves a specific local study.
La creación de empresas por los inmigrantes del subcontinente indio es más una respuesta a una situación de marginzalización que una predisposición cultural al comercio. Con menos ventajas que las del enclave étnico a la cubana, esta concentración de pequeños empresarios al borde de la supervivencia, sin habla el inglés, discriminados por los bancos, las compañias aseguradoras y por otros actores fundamentales de la vida económica, corresponde más bien a un encierro. Un estudio de once localidades pone de manifiesto cuatro tipos de perfiles, desde el más estrechamente especializado al más integrado. En la realidad (caso de Bradford), la progresión, rara vez es vertical y las responsabilidades se circunscriben a algunas actividades de restauración, sector textil, estancos. En comparación, la sociedad canadiense, (Toronto, Montreal, Vancouver), es más abierta, menos discriminatoria, economicamente más favorable a los asiáticos, que son en principio más cualificados. La política estimulante de los dirigentes canadienses contribuye a crear un clima favorable, pero el contexto local no permite generalizar y cada caso debe ser objeto de un estudio local específico.
La création d'entreprises par les immigrants du sous-continent indien est une réponse à une situation de marginalisation, plus qu 'une prédisposition culturelle au commerce. Moins avantageuse que l'enclave ethnique à la cubaine, cette concentration de petits entrepreneurs à la limite de la survie ne parlant pas anglais, discriminés par les banques, les assurances et autres acteurs-clé correspond plutôt à un enfermement. Une étude de onze localités donne quatre types de profils du plus étroitement spécialisé au plus intégré. Dans la réalité (cas de Bradford), la progression est rarement verticale et les responsabilités sont circonscrites à quelques activités de restauration, secteur textile, débits de tabac. Par comparaison, la société canadienne (Toronto, Montréal, Vancouver) est plus ouverte, moins discriminante, plus favorable économiquement aux Asiatiques qui sont au départ plus qualifiés. La politique encourageante et légitimant les dirigeants canadiens contribue à créer un climat favorable, mais le contexte local interdit les généralisations et chaque cas mérite une étude locale spécifique.
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Dates et versions

halshs-04627032 , version 1 (27-06-2024)

Licence

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Citer

Trevor Jones, David Mc Evoy. Ressources ethniques et égalité des chances : les entreprises indo-pakistanaises en Grande-Bretagne et au Canada. Revue Européenne des Migrations Internationales, 1992, Entrepreneurs entre deux mondes, 8 (1), pp.107-126. ⟨10.3406/remi.1992.1598⟩. ⟨halshs-04627032⟩

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