Ethnie Discrimination in the Recruitment of Youth : a Psychosocial Analysis
Discriminacion étnica en la contractacion de los jovenes : una analisis psicosocial
Discrimination ethnique à l'embauche des jeunes : une analyse psychosociale
Discriminazione étnica al reclutamento dei giovani : una analisti psicosociale
Résumé
Research into racism in employment in France is frequently carried out by sociologists. It has cast light on several points : proof of discriminatory behaviour in the professional environment ; difficulties in assessing the problem due to inadequate statistics and labour control - different forms of discrimination: illegal and legal such as is found in the French civil service ; different forms of rejection - code used by recruitors to interpret in temporary job agencies, rejection by colleagues and co-workers, graffiti and bad humours — position of trade unions when faced with racism in employment ; etc. However, some elements of analysis are left in the dark. It concerns notably employers' System of representation - an important factor which influences ethnie discrimination in the recruitment - and the reaction of the young people discriminated against. We have examinated these aspects through psychosocial processes which are at the heart of this phenomenon. Also, we must indicate the importance of these aspects when improving a System to make people more aware of the problems encountered in the working environment.
Las investigaciones sobre el racismo en el trabajo en Francia se efectuan generalmente por sociologos. Estos investigadores aportaron una luz sobre diversos puntos : prueba de la existencia de practicas discriminatorias en el medio profesional - dificultades para evaluar la importancia del problema por la insuficienca de aparatos estadisticos y la reglamentacion del trabajo vigentè , clases de discriminaciones : ilegal y légal, basar en ley como el caso en Funcion publica; forma de expresion del rechazo : codificacion por los reclutadores de las ofertas de empleo para ser interprete solamente por las empresas de empleo temporal, rechazo por el equipo de trabajo, graffiti y bromas de mal gusto posicion de sindicatos encarar el racismo con el trabajo ; etc. Sin embargo, unos elementos estan ausentes en los diferentes analisis. Estos elementos conciernen especialmente al systema de representacion de patronos - variable déterminante en la discriminacion étnica con la contratacion - y la reaccion de los jovenes discriminados. Queremos examinar estos aspectos con los procesos psicosociales los cuales intervienen en los fenomenos de discriminacion. Ademas, hay que indicar la importancia de estos aspectos por la elaboracion de programas de informacion y la sensibilizacion en el marco de la lucha mas eficaz contra la exclusion en el medio profesional.
Les travaux portant sur le racisme au travail en France sont effectués le plus souvent par des sociologues. Ces chercheurs ont apporté un éclairage concernant de nombreux points : preuve de l'existence de pratiques discriminatoires en milieu professionnel ; difficultés d'évaluer l'ampleur du problème en raison de l'insuffisance de l'appareil statistique mais également de la réglementation du travail en vigueur ; nature des discriminations : illégales et légales, fondées sur le droit comme c'est le cas dans la Fonction publique ; formes d'expression du rejet : codage par les recruteurs des offres d'emploi susceptibles d'être interprétées par des agences d'Intérim, mise à l'écart par les équipes de salariés sur les lieux de travail, graffiti et mauvaises plaisanteries, position des syndicats face au racisme au travail ; etc. Toutefois, des éléments d'analyse sont laissés en suspens. Ils ont trait notamment au système représentationnel des employeurs - variable déterminante dans la discrimination ethnique à l'embauche - et à la réaction des jeunes discriminés. Nous nous sommes attaché à examiner ces aspects en faisant appel aux processus psychosociaux à l'oeuvre dans les phénomènes de discrimination. Aussi, il convient de signaler que ces aspects sont indispensables à l'élaboration de programmes d'information et de sensibilisation pour une lutte plus efficace contre l'exclusion en milieu professionnel.
Gli investigazioni concernante il razzismo del lavoro in Francia sono effettuati generalmente dagli sociologi. Questi cercatori hanno offerto diversi punti di vista : prova dell' esistenza di pratiche discriminatorie nell' ambiente professionale ; difficoltà per valutare la portata del problema per causa di insufficienza dell' apparecchio statistico anche nella regolamentazione del lavoro in vigore forma di discriminazione : illegale e legale, fondata sul diritto corne nel caso nella Funzione pubblica forma d'espressione dell1 esclusione : codificazione dai reclutatori dei offerti d'impiego per essere interpretati esclusivamente dalla società di servizi per lavoro, graffiti e scherzi di cattivo gusto ; posizione dei sindaci davanti al razzismo nel lavoro ; etc. Tuttavia, dei elementi sono assenti nei diversi analisi. Questi elementi concernante nei particolarmente il sistema di rappresentazione dei padroni - variabile déterminante nella discriminazione étnica al reclutamento - e la reazione dei giovani discriminatori. Esaminiamo questi aspetti servendosi dei processi psicosociali che intervengono nel fenomeno di discriminazione. Bisogna anche indicare l'importanza di questi aspetti per l'elaborazione del programma di informazione e di sensibilizzazione nel quadro di una lotta ancora più efficacia contro l'esclusione nell' ambiente professionale.
