Population mobile dans les grandes entreprises : compétences acquises et coûts humains - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Revue Européenne des Migrations Internationales Année : 2008

Population mobile dans les grandes entreprises : compétences acquises et coûts humains

Résumé

L’intensification des voyages, des migrations, des mobilités pour les plus privilégiés mais aussi les phénomènes de déréglementation des marchés, les stratégies des grandes firmes et l’introduction d’innovations technologiques rétrécissant le temps et l’espace (Giaccardi et Magatti, 2003), confèrent certainement une version inédite des rapports entre les êtres. Ces phénomènes nourrissent aujourd’hui, au sein des sociétés occidentales, une démultiplication des objets et des terrains d’études liés à la mobilité géographique dans la mondialisation (Harvey, 1989 ; Urry, 2000) : tourisme de masse, utilisation à distance des nouvelles technologies, des médias, des diasporas, des non-lieux, de la transnationalisation des religions et des cultures...

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halshs-04658695 , version 1 (22-07-2024)

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Laura Gherardi. Population mobile dans les grandes entreprises : compétences acquises et coûts humains. Revue Européenne des Migrations Internationales, 2008, 24 (3), pp.191-207. ⟨10.4000/remi.4847⟩. ⟨halshs-04658695⟩

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