Work and racism : carrers of temporary employees from the Maghreb and African origin and events of discrimination
Travail et racisme : carrières d’intérimaires d’origine maghrébine et africaine et épreuves de la discrimination
Résumé
The aim of this thesis is to focus on the employment and economic
integration of people originating from the Maghreb and sub-Saharan Africa countries
in temporary work. Firstly, emphasis will be put on the construction and expression
of discrimination, revealing different types of racism that can be more or less
strong, more or less direct, more or less obvious, more or less differentiated
according to gender. The analysis of the identified process will lead us to mention
the phenomenon of proliferation of frameworks and decentralization of discrimination
in temporary work. Secondly, we‘ll consider racism as a test, and we’ll underline
the mechanisms by which it occurs to temporary workers, and how they face contempt
and violence in the workplace. We’ll see that as much as expression of racism,
individual and collective strategies highlighted participate to reversibility in the
temporary careers. This reversibility can express itself either by resistance
against stigmatization or by strengthening and hardening of discrimination and
exclusion mechanisms. But other individual and collective strategies can arise
against racism and discrimination, in particular remaining silent, putting a veil
over violence, contempt situations, insults and other humiliations. Then being a
victim of racism consists in "saving face", keeping a secret, knowing that such
strategies may end up in identity changes or even in "untold identities."
Discrimination and racism that arise and exist in the framework of the temporary
work is often hidden, veiled, slipping into the folds of interactions, hiding in the
distribution of work tasks or in being given the dirty work; along with victims
remaining silent or not even recognized as such, then we speak of silent
discrimination in the temporary work.
Ce travail de thèse propose de s’intéresser aux insertions
professionnelles et inscriptions économiques d’hommes et femmes originaires des pays
du Maghreb et d’Afrique subsaharienne dans le travail intérimaire. L’accent sera
porté dans un premier temps, sur la construction et l’expression de discriminations,
révélatrices de formes de racisme plus ou moins fortes, plus ou moins directes, plus
ou moins visibles, plus ou moins différenciées selon le genre, dans les cadres de
l’intérim. L’analyse des processus identifiés nous amènera à parler d’un phénomène
de démultiplication des cadres et de décentralisation des discriminations dans le
travail intérimaire. Dans un second temps, nous nous intéresserons au racisme en
tant qu’épreuve et nous soulignerons par quels mécanismes il se manifeste envers les
salariés intérimaires, et comment ces derniers parviennent à gérer ou non des
situations de mépris et de violence dans le travail. Nous verrons que tout autant
que l’expression du racisme, les stratégies individuelles et collectives mises en
exergue, participent à la réversibilité dans les carrières intérimaires, qu’elle se
traduise par des résistances face à la stigmatisation ou par un renforcement et un
durcissement des mécanismes de discrimination et d’exclusion. Mais d’autres
stratégies individuelles et collectives peuvent se mettre en place face au racisme
et aux discriminations, notamment celle consistant à se taire, à jeter un voile sur
les violences, les situations de mépris, les insultes et autres humiliations. Etre
victime de racisme consiste alors à « garder la face », à conserver un secret,
sachant que ces stratégies peuvent aboutir à des bouleversements identitaires,
voire, à la gestion « d’identités indicibles ». Les discriminations et les formes de
racisme qui se construisent et s’expriment dans les cadres de l’intérim étant le
plus souvent masquées, se présentant voilées, se glissant dans les plis des
interactions, se cachant dans la répartition des tâches professionnelles ou
l’attribution du sale boulot ; et les victimes se taisant ou n’étant pas reconnues
comme telles, on parlera alors de discrimination silencieuse dans le travail
intérimaire.