Réinvestir les enjeux organisationnels - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Chapitre D'ouvrage Année : 2010

Réinvestir les enjeux organisationnels

Résumé

Le texte critique la dérive dans laquelle sont pris beaucoup d'entreprises et qui consiste pour leur gestion des ressources humaines à renvoyer le malaise de ses cadres à des facteurs exclusivement psychiques. Il passe en revue les parties prenantes qui ont à gagner d'une telle pathologisation compassionnelle. Il invite les entreprises à considérer les contextes plus sociaux et organisationnels dans lesquels elles placent leurs collaborateurs comme des choix décisifs et il rappelle quelques-unes des découverts majeures révélées par les sociologues des organisations.
Fichier principal
Vignette du fichier
ReI_investirEnjeux_Courpasson_Thoenig_2010.pdf (171.7 Ko) Télécharger le fichier
Origine Fichiers produits par l'(les) auteur(s)

Dates et versions

halshs-00638413 , version 1 (10-11-2011)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00638413 , version 1

Citer

Jean-Claude Thoenig, David Courpasson. Réinvestir les enjeux organisationnels. Tixier Pierre-Eric. Ressources humaines pour sortie de crise, Presses de Sciences-Po Paris, pp.103-119, 2010. ⟨halshs-00638413⟩
158 Consultations
159 Téléchargements

Partager

Gmail Mastodon Facebook X LinkedIn More